Iver R. Tarp

– Koska Happy Management on avain johtamiseen – ja työtyytyväisyyteen, jota hyvät johtajat luovat…

Onko sinun työyhteisösi valmis ottamaan työtyytyväisyyden vakavasti? Palkitsemaan johtajia, joka luovat positiivista energiaa ja parantavat osallistumista ja työtyytyväisyyttä.

Työtyytyväisyys on hyvää bisnestä.

Työtyytyväisyys ei ole vain mukavaa – se on hyvää bisnestä. Monet johtajat eivät aseta työtyytyväisyyden myönteisiä seurauksia etusijalle. – Mutta ne, jotka tekevät niin, saavat aikaan erinomaisia tuloksia.

Emme aseta työtyytyväisyyttä etusijalle vain ideologisista syistä tai työyhteisön vuoksi. Tärkeintä on myönteinen synenergia, jota työtyytyväisyys saa aikaan.

Tyytyväiset työntekijät ovat tuottavampia, innovatiivisempia ja palveluhenkisempiä. Heillä on myös vähemmän sairauspoissaoloja ja he pysyvät yrityksessä pidempään.

Tie kestävään kehitykseen

Liian monet yritykset sietävät tai palkitsevat huonoja johtajia. São Paulossa Brasiliassa toimiva Semco tekee päinvastoin. Kaksi kertaa vuodessa kaikki Semcon 3 000 työntekijää arvoivat lähimmän esimiehensä pisteillä 0–100, ja tulokset julkistetaan koko yrityksessä.

Tulos: Huonot johtajat tulevat näkyviin ja heitä painostetaan kehittymään.

Jos yritys haluaa kestävää menestystä taloudellisesti epävarmassa maailmassa, jossa on korkeat vaatimukset tehokkuudelle ja innovatiivisuudelle, muuta tietä ei ole:

Johtajien on johdettava myönteisyydellä!

– Iver Tarp, Contea Assurance A/S:n toimitusjohtaja ja Happy Bosses -verkoston puheenjohtaja.