Sådan gør du ’overkvalificeret’ til en styrke

Sådan gør du ’overkvalificeret’ til en styrke
Søger du et nyt chefjob, og har du bunker af erfaring og ekspertise, kan du opleve at blive valgt fra med frasen: ’Du er overkvalificeret.’ Det gælder derfor om at slibe argumenterne i jobsøgningen. Her har du tre fra jobfinder.dk til din inspiration:

  1. Logik – Det ansættende firma får mere for det samme beløb ved at vælge dig frem for en mindre kvalificeret kandidat.
  2. Erfaring – Du kan udføre de nødvendige arbejdsopgaver uden ekstra træning.
  3. Samarbejde – Dine kompetencer og erfaringer gør det muligt at indgå i teams og lære yngre (erfaringsfattigere) medarbejdere op.

Læs mere her

Allans vej til et nyt, tungt direktørjob

At finde et nyt CEO-job! Sådan lød fx Allans personlige udfordring, da han stoppede som nordisk direktør i den verdensomspændende logistikvirksomhed Geodis. Nu er han imidlertid kommet godt videre som CEO hos den svenske teknologivirksomhed FreeValve AB.

Men det nye CEO-job skulle vise sig ikke at være helt så nemt at få i hus. Det gode job som nordisk logistikdirektør med en årlig omsætning på i omegnen af fire milliarder kroner var af et benspænd, da Allan skulle videre i karrieren.

”For første gang prøvede jeg at være overkvalificeret i en jobsøgning, og en del af æren for at det alligevel lykkedes, tilfalder helt sikkert det stærke netværk hos Glade Chefer,” lyder det fra Allan.

Potentielle arbejdsgivere sagde typisk ’du vil da være en kæmpe aktiv for os, men om seks måneder ringer de fra X virksomhed, så stopper du, og vi gider altså ikke starte forfra igen om allerede et halvt år’. Med andre ord havde Allan brug for en håndsrækning til at overbevise andre om, at han var mest interesseret i jobindholdet og IKKE nødvendigvis i et CEO-job med tilsvarende eller en endnu større charge: ”Netværket viste sig at være uvurderligt, fordi de andre kan og kunne sige god for mig og omvendt. Vi kender hinanden på kryds og tværs.”

Drop facaden

Ledelsesdilemmaer vendes og drejes, når de glade chefer mødes, fortæller Allan: ”Tonen er uformel, og vi kan spørge hinanden til råds om både stort og småt. Vi er jo i princippet bare gode venner, og så ved vi udmærket, at vi alle har fine og gode karrierer. Det behøver vi ikke bruge tid på at overbevise hinanden om.”

 

5 indspark

Få 5 indspark til, hvordan du bliver en Glad Chef

Tilmeld dig vores nyhedsbrev og få 5 indspark til, hvordan du bliver en Glad Chef - eller en endnu bedre og gladere chef, end du allerede er.

Tak for din tilmelding!