Bliv medlem
At lede via positive værdier og relationer er god business. Vælg personligt eller firmamedlemskab.
Skulle du som medlem af Glade Chefer
ikke være tilfreds efter 6 måneders
medlemskab, så returnerer vi beløbet
for medlemskabet.
“I Glade Chefer er der altid tale om
både ekstraordinære arrangementer
og ekstraordinære mennesker.”
First Vice President, Danica Pension - og medlem af Glade Chefer
Dorte Bilsgaard
“Man er ganske enkelt gladere, når man går derfra,
end da man kom. Når vi er sammen, oplever jeg
altid en stor energi og gejst, der går ud over det
rent businessmæssige.”
Professionelt bestyrelsesmedlem - og medlem af Glade Chefer
Karina Boldsen
“Glade Chefer er et anderledes erhvervsnetværk,
hvor du kan være sikker på at få et boost af
energi, hver gang.”
Erhvervsdirektør, Vestjysk Bank - og medlem af Glade Chefer
Mogens Høj
Cheferne siger
Hvad får du ud af Glade Chefer? Hør hvad andre glade chefer får ud af at være med i netværket.
Derfor Glade Chefer
– Fordi ledelse handler om Happy Management – om arbejdsglæde Gode ledere skaber …
Om Glade Chefer
Ideologien i Glade Chefer bygger på passionen for arbejdsglæde og Happy Management.
Medlemmerne siger bl.a.:
- “Stor loyalitet og lyst til at handle indbyrdes i netværket”.
- “God sparring med ligesindede”.
- “Et netværk, hvor kreative idéer og erfaringsdeling danner grobund for god business”.
- “Jeg har mødt indspirerende mennesker, skabt god business og oplevet unikke indspark præget af humor og høj faglig karakter”.
Medlemmer har bl.a. disse muligheder:
- Opbygning af nye forretningsforbindelser
- Adgang til arrangementer af meget høj kvalitet
- Værdifuld sparring
- Et stærkt forretnings- og lederfællesskab
Den GAMLE leder, som netværker
- Tænker at netværk er en tidsrøver og spild af tid
- Tager ikke ejerskab over sin egen tid (tidligt nok) og spilder dermed for meget tid.
- Er ikke målrettet og strategisk nok, hverken på sine personlige ledermål eller i forhold til at være bevidst om, hvilke opgaver og relationer der er vigtige lige nu.
- Synes det er et svaghedstegn at bede om hjælp.
Den NYE leder, som netværker
- Højprioriterer tiden til at netværke.
- Ejer sin egen tid.
- Kan skabe tillidsfulde relationer
- Forstår at relationer og et stærkt netværk både internt og eksternt er strategisk afgørende for hver enkelt leders succes.
- Forstår at effektiv og værdifuld videndeling er noget andet end at dele fakta og information.
- Er modig (tør dele ud og er ikke bange for at miste noget ved det – tværtimod).
- Tør spørge om hjælp selv – og ser det ikke som et svaghedstegn.
– Kilde: Netværks Akademiet –
BusinessPartners
